수파이낸스아카데미〔2016104아니요.
강소 회계 전문 대학 교직원 연구 발행에 대해
박사바카라 사이트관리조치에 관한 고시
부서:
"장쑤재경전문대학 박사바카라 사이트 취득을 위한 교직원 관리방안"은 대학 당위원회에서 연구하고 승인하였습니다.
첨부파일: 강소재경전문대학 교수 및 직원의 박사바카라 사이트 취득 관리 대책
장쑤성 회계전문대학
2016연도11월30일
장쑤성 회계전문대학 사무실2016연도11월30당일 인쇄 및 발행 |
첨부파일
장쑤성회계전문대학 교직원은 박사바카라 사이트 취득을 추구하고 있습니다.
바카라 사이트관리 대책
교육팀의 전반적인 품질과 수준을 향상시킵니다.
1. 기본 원칙
직업에서 박사바카라 사이트 취득을 위해 우수한 청년 및 중년의 백본 교사를 선발하는 데 집중
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교사가 성공적으로 학업을 마치고 졸업할 수 있도록 적절한 재정적 지원과 격려를 제공
2. 적용조건
1훌륭한 도덕적 성품과 직업윤리를 갖고 있음
2, 2년 이상 바카라 사이트 근무함.
3, 건강 양호, 일반적으로 나이가 많지 않음40특별한 상황은 학교 리더십 팀의 집단적 논의와 승인을 거쳐 13706으로 완화될 수 있습니다.451살입니다.
4바카라 사이트는 실무 박사과정 학생 모집 기관의 입학 요건을 충족합니다.
5원칙적으로 귀하가 지원하는 전공이나 연구 방향은 귀하가 종사하고 있는 전공과 일관되거나 유사해야 합니다.
3. 신청절차
1교사가 직접 교수박사바카라 사이트 지원서를 작성
원칙적으로 각 교과의 학기당 정규 학생 수는 다음을 초과할 수 없습니다.1 전공과 다른 전공을 지원하거나 전공을 변경하는 경우
2직업 바카라 사이트 과정을 신청하는 중급 간부는 신청하기 전에 당위원회의 승인을 받아야 합니다.
3구체적인 기간은 입학 기관의 교육 계획에 따라 신청자가 결정합니다.
4. 관련 정책
(1) 연구 기간
직업 바카라 사이트 과정의 학습 시간은 귀하가 공부하는 기관에서 지정한 시간 제한을 따릅니다.1연도.
(2) 급여
1. 연구 기간 동안 기존 직위 및 직급 혜택은 유지됩니다.
2바카라 사이트는 매달 재정 보조금의 형태로 기본급을 지급합니다.80%기본 업무 완료에 따라 산정된 인센티브 성과급
3, 비전일제 학습기간 중 매년 최초 2년은 면제1/4기본 작업량.
(3) 교육비
계약에 따라 해당 바카라 사이트를 취득한 후 학교로 복귀하여 근무하는 자101만 위안. 훈련비는 개인이 바카라 사이트 빌립니다.60%, 스스로 전진하세요40%해당 바카라 사이트를 취득하지 못하였으나 자격증(수료증)을 취득한 자70%, 훈련비는 바카라 사이트 부담합니다30%개인적인 사유로 학교를 자퇴하거나 학업을 마치지 못한 자
(4) 보상 정책
지정된 기간 내에 박사바카라 사이트를 취득하고 복학한 자110,000위안(세금 포함).
(5) 기타
1국내외 기관으로부터 전액 지원을 받아 해외 상위대학(연구기관)에서 박사바카라 사이트 취득을 위해5에 바카라 사이트를 취득하지 못하거나 복학하지 못한 사람은 자동퇴사 처리됩니다.
2바카라 사이트 학원까지의 왕복여비를 학기당 2회씩 현실적으로 상환 가능함
3전문직 및 기술직은 일반적으로 박사바카라 사이트 공부 중에 평가될 수 있습니다.
4. 학습기간 동안 학습자료 비용은 본인 부담입니다.
5. 관리규정
1현직 직원은 박사 바카라 사이트 취득을 위해 등록하기 전에 계약서에 서명해야 합니다.
2보상비는 바카라 사이트 이미 배포한 다양한 지원 자금의 총액을 기준으로 합니다(휴무 기간 동안 바카라 사이트 지원하는 모든 유형의 임금¼96×또한, 서비스 기간이 부족하여 청산된 손해 배상이 필요합니다.5000위안으로 계산됩니다(1년 미만은 1년으로 계산).
3직장에서 박사 바카라 사이트를 취득하려는 사람은 국가 정책 및 규정을 준수해야 합니다.
4외부교육을 마친 후 즉시 부서 및 학교단체, 인사실에 보고해야 합니다.
5바카라 사이트 증명서 원본은 검토, 등록 및 보관을 위해 학교 조직 인사부에 제출되어야 합니다.
6. 기타 관련 사항
1학습 기간 보조금은 추가 학습 전 유사 인력의 기본급과 동일 기간 동안 기본 업무 완료 후 성과급 기준을 기준으로 지급될 수도 있습니다
2출소 후 박사바카라 사이트를 취득한 자
3원래 방법은 이 방법의 조항과 일치하지 않습니다.
4, 조직의 인사부는 이러한 규정을 해석할 책임이 있습니다.
