회계학과 주임우리카지노추천 선발 시스템

저자:출시 ​​시간: 2012-01-05浏览次数:1054

담임 우리카지노추천의 관리 및 평가를 강화하기 위해 담임 우리카지노추천의 열정과 주도성을 충분히 동원하고 담임 우리카지노추천의 다양한 업무를 훌륭하게 수행하며 학교의 도덕 교육 발전을 촉진합니다. 본 채용관리 시스템은 도교육청의 관련 규정과 본교가 통합하여 실제 상황을 바탕으로 특별히 제정된 채용관리 시스템입니다.

1, 임용 범위는 본교의 전임 및 시간제 교직원입니다.

2, 담임우리카지노추천 자격

1) 당의 우리카지노추천적 목적을 사랑하고 고상한 사상과 도덕적 품성을 갖고 있으며 품위 있는 스타일을 갖고 있으며 다른 사람들의 롤 모델입니다.

2) 국가 법률과 우리카지노추천 규칙 및 규정을 의식적으로 준수하고, 조직 배치를 준수하며, 강한 책임감과 서비스 인식을 갖고, 업무에 헌신하는 능력입니다.

3) 학생을 사랑하고 학생을 돌보며 학생에게 좋은 우리카지노추천이자 친구가 되십시오.

4) 특정 조직 및 조정 우리카지노추천, 강력한 언어 표현 및 심리적 의사소통 우리카지노추천을 갖추고 있습니다.

5)는 자신의 임무를 수행하고 담임 우리카지노추천의 모든 임무를 완전히 완료할 수 있습니다.

6) 건강하시고 활력이 넘치세요.

3, 예약 방법

1) 담임우리카지노추천로 활동하는 우리카지노추천는 직접 신청하거나 학교에서 추천해야 하며, 교육청의 심사를 거쳐 담당 학교장이 임명합니다.

2) 우리카지노추천 임용 기간은3연도 또는5에서는 담임 우리카지노추천가 인계받은 후에도 특별한 사정이 없는 한 해당 학급의 학생들이 졸업할 때까지 담임 우리카지노추천로 계속 봉사해야 합니다.

3) 학생처에서는 담임 우리카지노추천의 업무를 평가하고, 최종 평가에 불합격한 학생은 교장의 퇴학 조치를 받게 됩니다. 해임된 교장은 교육을 통과한 후에만 교장직에 지원할 수 있습니다.

4) 해고된 교장은 해고된 날부터 우수성 우리카지노추천를 받을 수 없으며, 전문직, 기술직에 대한 우리카지노추천도 지연됩니다.

5) 담임 우리카지노추천로 일하기 위한 조직의 규정에 따르기를 거부하는 동지들에 대해서는 그해 우수성 평가가 이루어지지 않으며 전문적, 기술적 직책에 대한 평가가 지연됩니다.

4, 담임우리카지노추천 수당은 학급 규모 계수에 따라 결정되며 "담임우리카지노추천 평가제도"에 따라 등급별로 배분됩니다.

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2012년 1월

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