제1장 일반 조항
1조는 직업 교육의 발전에 적응하는 것입니다.，우리 학교의 가상 바카라 업무 표준화，도덕성 함양、智、몸、미、포괄적인 발전을 이룬 사회주의 건설자와 후계자，교육재정부 "관"에 따르면유인파<대학의 가상 바카라에 관한 행정조치( 2018연도에 개정됨)>》 （자오카이( 2018)
12 아니요.)、성 교육부 및 성 재정부 "관전(Guan Qian)이 교육 재정부에 전달<전문대학 및 대학의 근로 학습에 대한 관리 조치 ( 2018연도에 개정됨）>》（쑤 자오카이( 2018) 9아니요.)문서 정신， 우리 학교의 실제 상황에 근거함，이러한 조치를 개발하십시오.。
조 2: 이 법안은 우리 학교에 등록된 정규 가상 바카라에게 적용됩니다.，집 마련 우선순위경제적으로 어려움을 겪는 가상 바카라.
제3조 이 규정에 언급된 근로-학습 활동은 학교의 조직 및 관리 하에 있는 가상 바카라을 말한다.， 여가 시간을 활용하세요，학교 안팎에서 전문 학습과 결합된 과학, 기술 및 문화 서비스에 참여하는 것이 유익할 수 있습니다.가상 바카라들의 노동관념과 자립심을 함양하기 위한 노동봉사 및 기타 실무활동。
2장 조직 구조 및 책임
제4조 교무처 가상 바카라자금지원관리센터는 가상 바카라의 근로학습활동을 조직하고 관리하는 책임을 진다.관리。가상 바카라이 거주하는 부서、고용주가 함께 일하면서 학습하는 작업을 수행합니다.。
제5조 학자금지원관리센터의 책임
(1) 가상 바카라들의 사상교육 강화를 담당，노동개념 함양，가상 바카라들이 적극적으로 행동하도록 지도근로학습 활동에 참여합니다.
(2) 학교의 모든 가상 바카라을 위한 근로-학습 시스템 구축을 담당합니다.、수정、공지、감독 및 구현， 근로학습 활동의 전반적인 관리 및 조정에서 발생하는 문제。
(3) 연간 가상 바카라 자금 조사 및 계산을 담당합니다.，근로학습 연간 예산 선언，국가 규정에 따라 가상 바카라 직위 보수 기준을 개발，고용주의 가상 바카라 보상 검토정산 절차 및 금액.
(4) 각 고용주의 근로-학습 요구를 수집하고 요약하는 책임，필수 직위 게시，근로학습 가상 바카라 신청서 검토，고용주와 공동으로 근로장가상 바카라 선발。
(5) 고용주와 근로장가상 바카라의 만족도 조사를 담당합니다.，문제 해결을 위한 조정Fang의 작업에서 발생한 문제，관련 시스템 및 법적 규정에 의거，고용주와 가상 바카라 유지의 적법한 권리와 이익.
(6) 근로 학습 작업 개발에 대한 정기적인 분석 및 요약을 담당합니다.，작업방식의 지속적인 개선법；직업 학습 활동에서 탁월한 성과를 낸 가상 바카라을 인정하고 보상합니다.，학교 규율 위반학교 규정이 있는 경우에는 학교 운영 규정에 따라 교육하고 처리합니다.
제6조 가상 바카라이 소속된 부서의 책임:
(1) 학과 내 근로가상 바카라을 위한 다양한 특정 업무를 담당합니다.。
(2) 학교 근로-학습 직업 요건 게시를 담당합니다.，가상 바카라들을 조직하고 동원하십시오. 등록하십시오， 가상 바카라 자격 검토，심사 대상자를 교무처 학자금지원관리센터나 고용주에게 추천 자격을 갖춘 근로 학습 가상 바카라입니다.
(3) 학과 내 근로가상 바카라들의 사상 및 정치 교육 강화를 담당합니다.、안전 교육 및일상 관리，근로가상 바카라의 구체적인 상황을 적시에 파악하십시오.，직업 학습 과정 지원에서 문제가 발생했습니다.
제7조 고용주의 책임:
(1) 단위의 가상 바카라 업무를 담당할 전담자를 지정하는 책임。
(2) 교무처 학자금지원관리센터에 취업필요사항을 제출하는 업무를 담당합니다.，명확한 고용 조건팩, 직위 및 기타 정보.
(3) 직업 학습 가상 바카라을 위한 사전 직업 교육을 담당합니다.，그리고 프로세스 전반에 걸쳐 비즈니스 지침을 제공；
(4) 직업 학습 가상 바카라의 사상 및 정치 교육과 일상 관리를 담당합니다.，책임있는 가상 바카라노동 안전;
(5) 근로 학습 가상 바카라의 출석 및 평가를 담당합니다.，평가 프로세스 정보 제공，설립된 기준에 따라 근로-학습 가상 바카라 보수 계산，보수 지급 절차 진행 중。
제3장 가상 바카라의 권리와 책임
8조 가상 바카라의 권리
(1) 캠퍼스 내 가상 바카라 활동에 참여함으로써，노동에 대한 대가를 받으십시오；
(2) 학교 공부와 관련된 다양한 정보 및 서비스를 얻습니다.；
(3) 자신의 상황에 따라，가상 바카라에게 적합하지 않은 직업은 거부할 수 있습니다.；
(4) 노동쟁의가 발생하거나 정당한 이익이 침해된 경우 해당 학교 부서에 신고반영되었으며 합리적으로 보호되었습니다.
9조 가상 바카라의 의무
(1) 해당 국가의 법률을 준수、규정 및 학교 규칙 및 규정，법을 위반하지 마십시오.규정 및 학교 규율.
(2) 사회윤리 및 직업윤리를 준수합니다.，대가상 바카라의 이미지를 손상시키는 어떠한 행위도 하지 마십시오、대가상 바카라의 신체적, 정신적 건강에 유해함、사회도덕을 해치는 활동。
(3) 가상 바카라 직위에 대한 다양한 업무 요건을 준수，작업 절차 및 운영 표준을 위반하지 않습니다.，허가 없이 휴대하지 마십시오、리메이크、커뮤니케이션 작업 중 접하게 되는 정보、데이터、정보 등。
(4) 정직과 신뢰성，현실적이고 현실적인 방식으로 귀하의 건강 상태를 기재하십시오.，숨지 않고 일하거나 공부하지 않음직업 요건을 충족하지 못하는 상황입니다.
(5) 다양한 가상 바카라 직위에 대한 안전 작업 요구사항을 준수，자신의 안전을 보호하세요。
제4장 자금 출처 및 사용 범위
제 10조: 캠퍼스 내 가상 바카라 프로그램을 위한 특별 자금 마련，연간예산에 포함됨，연간 예산을 발표하기 전, 교내 고용주는 금년 학과의 근로 학습을 위한 예비 예산을 교무처에 제출하여 자금을 조달해야 합니다.관리 센터，자금 관리 센터는 특별 가상 바카라 프로그램을 위한 연간 예산을 요약하고 선언합니다.。
제11조 교외 가상 바카라 자금은 관련 국가 노동 보수 규정에 따라 고용주와 협의 후 결정됩니다.，자금의 사용 및 관리，주 교육부 제공、성 재무부의 관련 조치알겠습니다.
제12조 학교 근로-학습 자금은 주로 근로-학습 가상 바카라의 노동 보상을 지급하는 데 사용됩니다.급여 및 가상 바카라 활동에 필요한 비용.
제13조 가상 바카라의 근로-학습 노동 보수는 국가 관련 규정에 따라 결정됩니다.，저작물의 실제 내용과 결합，시급제 시행 가능、월급제도、이 프로젝트에는 천 급여 시스템이 포함되어 있습니다，급여 보상 카테고리그리고 표준 금액은 규정에 따라 사전에 결정됩니다.
제5장 노동 시간 및 보수
제14조 원칙적으로 가상 바카라이 근로 학습에 참여하는 시간은 주당을 초과할 수 없습니다.8 시간，매월
최대40 시간。겨울방학과 여름방학 동안의 가상 바카라 기간은 학교의 특수한 상황에 따라 적절하게 연장될 수 있습니다.。제 15조 교내 고정 가상 바카라 직위에 대한 월 보수。월 최대값40 개인 작업자
시간 단위로 계산됨，원칙적으로 보수는 지방정부 또는 관련 부서가 정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.주민의 최소 생활 수준은 적절하게 위 또는 아래로 조정될 수 있습니다.
제 16조 캠퍼스 임시직은 시간당 급여를 받습니다.。원칙적으로 시간당 보수는 지방자치단체나 관련 부서가 정한 최저임금 기준 또는 주민의 최저생활보장기준(현재)보다 낮아서는 안 됩니다.운강지방15.5위안화/시간），특수한 상황에서는 직위의 노동량에 따라 근무시간이 전환될 수 있습니다。임시직 근무시간을 참고하여 프로젝트 일시보수를 산정할 수 있습니다.。
제17조 교외 근로 학습 프로그램의 보수 기준은 지방 정부 또는 학교 관련 부서에서 정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.，고용주에 의해、학교는 가상 바카라들과 협상하여 결정합니다.，고용 혼합프로토콜을 사용합니다.
6장 위치 설정
제18조 학교 내 각 단위는 실제 상황에 따라 결정을 내려야 합니다.，필요에 따라、적절한 원칙 적용근무-학습 직위를 설정합니다.
제 19조: 학교 내 각 단위에서 근로-학습 직위를 설정할 때，가상 바카라의 특성과 업무 성격을 충분히 고려해야 합니다.，가상 바카라은 위험한 활동에 참여하는 것이 허용되지 않습니다.、신체적, 정신적 건강에 유해함、가상 바카라이 참여하기에 적합하지 않은 작업。어떤 단위도 가상 바카라들의 수업을 점유할 수 없습니다.、시험, 인턴십 등 정규 교육 시간가상 바카라들이 직업 학습 활동에 참여하도록 준비하십시오.
제 20조 캠퍼스 내 가상 바카라 직위는 고정직과 임시직으로 구분됩니다.。고정직은 한 학기 이상 지속되는 장기직을 말합니다.；임시직은 한 학기 이내에 완료할 수 있는 작업을 의미합니다.서비스 작업.
제21조: 고정직 채용 요건은 매 가을학기 시작 후 1개월 이내에 제출해야 합니다.，임시직은 일주일 전에 채용 요건을 제출해야 합니다.，어떤 단위도 사전에 고용 요건을 제시하지 않았습니다.가상 바카라처에서는 승인 없이 가상 바카라들에게 근로-학습 수당을 지급하지 않습니다.
7장 작업 절차
제22조 교내 가상 바카라 업무 프로세스
(1) 고용 요구 결정。교내 고용주는 업무 요구에 따라 고용 요구를 제시합니다.，
근로 학습 취업 요건 신청서 작성，승인 후, 요약을 위해 교무처 가상 바카라 학자금 지원 관리 센터에 제출。
(2) 가상 바카라 등록 정리。교무처에서 채용수요 목록을 토대로 공고문을 발행합니다.，다양한 학과의 가상 바카라들이 학과의 자격을 갖춘 가상 바카라들의 등록을 조직합니다.，그리고 근로-학습 가상 바카라 신청서를 작성하세요，연구 및 엔지니어링 사무실검토 후 고용수요부에 피드백;
(3) 특정 인원 결정。고용수요부에서는 등록정보를 바탕으로 최적의 인재를 선정합니다.，근로학습 및 근로근로가상 바카라 명단 결정，그리고 제출을 위해 교무처에 피드백，교무처 공지；
(5)직업훈련。고용주는 현장 가상 바카라을 위한 사전 직업 훈련을 실시할 책임이 있습니다.，가상 바카라들에게 전문성을 고취합니다.、노동 안전、업무 규율 및 기타 교육。
(5) 프로세스 평가。고용주는 근로 학습 가상 바카라에 대한 작업 프로세스 평가를 실시합니다.，예취업 요건을 충족하지 않거나 업무 규율을 준수하지 않는 가상 바카라은 즉시 교무처에 신고해야 합니다.，일괄적으로 함께교육 또는 편입 직원을 평가하고 뛰어난 가상 바카라을 칭찬합니다.
(6) 근로보수 지급。고용주는 확립된 표준 및 평가 조건에 따라 평가를 수행해야 합니다.，시험 제공핵 공정 재료，가상 바카라 직위 보수 계산，그리고 필요에 따라 보수 지불 양식을 준비，서명보수 지급 절차를 위해 교무처 가상 바카라지원관리센터로 제출。
제8장 보상 및 처벌 조치
제23조 고용주는 가상 바카라의 근로-학습 활동 성과를 즉시 교무처에 통보해야 합니다.，교무처에서 전 학과에 대한 피드백，학과는 가상 바카라 포상 및 평가에 가상 바카라의 근로 학습 성과를 포함해야 합니다.、칭찬 및 추천 선정 중。학교는 매 학년도마다 직업 학습 활동에서 탁월한 성과를 낸 가상 바카라을 표창합니다.뛰어난 가상 바카라과 뛰어난 업적을 보유한 고용주、관련 부서 및 개인 표창 및 포상。
제 24조 대학의 승인 없이，근로학습이라는 이름을 사용하여 캠퍼스 내에서 사업 활동을 하는 행위이전할 경우, 본 대학에서는 가상 바카라관리 관련 규정에 따라 처리합니다.
제25조 사용자가 직무를 이행하지 않거나 가상 바카라관리를 소홀히 하는 경우，축소되거나 적절하게고용 요건을 취소하세요.
제9장 보충 조항
제26조 본 관리조치에서 다루지 않는 사항，법률에 따라、상급자의 규정 및 관련 규정실행하세요.
제27조 본 조치는 발행일로부터 시행됩니다.，가상 바카라처 설명。